ＵＴグループの決算短信AI要約・開示情報
2146 の取得済み決算短信PDF、AI要約、開示履歴、決算予定をまとめて確認できます。
取得PDF3件
AI要約済み3件
最新開示2026-05-14
決算予定予定なし
東証
最新PDF: 140120260513530048.pdf
決算資料から見た事業概要
ＵＴグループについて、取得済み決算短信・AI要約・株価指標から確認できる範囲を整理しています。
ベトナム事業売却の影響で減収となったが、採用手法の見直しや単価交渉による利益率改善、販管費抑制により営業増益を確保。ただし、前期の特別益の反動で純利益は減益。
事業・セグメントの確認点
モーター・エナジー事業：売上高520億45百万円（+12.2%）、セグメント利益46億91百万円（+34.0%）。エージェント事業からの移管（約1,000名）を含む。
この銘柄の決算を見るポイント
直近の決算短信AI要約から、業績、見通し、配当、リスクの確認点を銘柄別に整理しています。
ベトナム事業売却に伴う減収も、採用手法見直しや単価交渉で営業増益を確保、純利益は特益反動で減益
連結売上高は前期比14.3%減の1,668億55百万円。ベトナム事業売却の影響を除くと前期並みで推移。セグメント別ではモーター・エナジー事業とセミコンダクター事業が増収、エージェント事業とネクストキャリア事業が減収。
170,000百万円（前年比1.9%増） / 営業利益10,000百万円（同5.8%減）、経常利益10,000百万円（同7.7%減）、親会社株主に帰属する当期純利益6,100百万円（同14.3%減） / 1株あたり10円23銭を予定（配当性向100%）
2026年5月15日に開催予定の決算説明会での詳細な業績見通しと戦略の説明
次期予想が減益（営業利益△5.8%、純利益△14.3%）となっている点
主要数値の前年比
決算短信AI要約または財務データから、売上・利益・配当などの主要数値を前期または前年同期と比較しています。
| 項目 | 今回 | 前期・前年同期 | 増減 | 補足 |
|---|---|---|---|---|
| 連結売上高 | 166,855 / 百万円 | 194,748 | △27,893 / △14.3% | ベトナム事業売却による減収 |
| 営業利益 | 10,613 / 百万円 | 8,074 | 2,539 / 31.5% | 売上総利益率改善・販管費抑制 |
| 経常利益 | 10,831 / 百万円 | 8,268 | 2,563 / 31.0% | 重要度: 高 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 7,117 / 百万円 | 8,965 | △1,848 / △20.6% | 特別益反動減 |
| 1株当たり当期純利益 | 12.37 / 円 銭 | 15.02 | △2.65 | 株式分割（1→15株）を遡及適用 |
| 国内技術職社員数 | 32,922 / 名 | 34,289 | △1,367 / △3.9% | 採用単価上昇等により減少 |
| 自己資本比率 | 39.8 / % | 44.1 | △4.3ポイント | 自己株式取得等により低下 |
株価指標
yfinanceから1日1回取得する参考値です。
株価174円株価基準日 2026-05-26
前日比-1.1%-2.00円
時価総額990億円JPX
PER14.9倍実績PER
PBR3.2倍実績PBR
配当利回り7.0%Yahoo Finance由来
1か月騰落率-4.4%終値ベース
1年騰落率+6.4%終値ベース
株価チャート
2025-05-26 から 2026-05-26 までの調整後終値を表示しています。
終値174円
期間騰落率-92.9%
期間高値2,973円
期間安値174円
最大出来高980万株
財務推移（年次・項目別）
売上高、利益、EPS、配当などを項目ごとに分け、決算期ごとの推移を比較できます。
売上高1253億円
営業利益81億円
純利益54億円
EPS9.30円
自己資本比率39.1%
年間配当不明
売上高の年推移
営業利益の年推移
純利益の年推移
EPSの年推移
年間配当の年推移
自己資本比率の年推移
| 開示日 | 種別 | 期間 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | EPS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-02-12 | 第3四半期 | 3Q | 1253億円 | 81億円 | 54億円 | 9.30円 |
| 2025-11-13 | 第2四半期 | 2Q | 833億円 | 49億円 | 32億円 | 84.17円 |
| 2025-08-08 | 第1四半期 | 1Q | 418億円 | 25億円 | 15億円 | 39.67円 |
| 2025-05-14 | 本決算 | FY | 1947億円 | 81億円 | 90億円 | 225.32円 |
| 2025-02-12 | 第3四半期 | 3Q | 1369億円 | 66億円 | 83億円 | 209.03円 |
| 2024-11-13 | 第2四半期 | 2Q | 894億円 | 36億円 | 64億円 | 161.17円 |
| 2024-08-09 | 第1四半期 | 1Q | 442億円 | 19億円 | 49億円 | 124.12円 |
| 2024-05-14 | 本決算 | FY | 1670億円 | 93億円 | 64億円 | 160.41円 |
混在
信頼度 95%
ベトナム事業売却に伴う減収も、採用手法見直しや単価交渉で営業増益を確保、純利益は特益反動で減益
2026年3月期はベトナム事業売却の影響で減収となったが、売上総利益率の改善と販管費抑制により営業増益を達成した。ただし、前期の特別利益（関係会社株式等売却益）の反動減により純利益は減益となった。2027年3月期は微増収を見込む一方、営業・経常・純利益ともに減益を予想している。
連結売上高166,855百万円△14.3%
営業利益10,613百万円31.5%
経常利益10,831百万円31.0%
親会社株主に帰属する当期純利益7,117百万円△20.6%
1株当たり当期純利益12.37円 銭不明
国内技術職社員数32,922名△3.9%
- 売上高は減少したものの、採用手法の見直しや単価交渉により売上総利益が前期並みに確保され、販管費の抑制と相まって31.5%の大幅な営業増益を達成した。
- 前期に計上した関係会社株式及びベトナム事業の売却益（計約61億円）が特別利益として計上された反動減により、親会社株主に帰属する当期純利益は20.6%の減益となった。
- 2027年3月期は売上高こそ微増を見込むが、営業利益は△5.8%、純利益は△14.3%の減益予想となっており、利益の伸び悩みが懸念される。
- 配当性向100%以上を方針として掲げ、次期は1株10.23円の配当を予定。また、社員向け株式報酬制度を導入し、従業員とのエンゲージメント向上を図っている。
- 連結売上高は1,668億55百万円（前年比△14.3%）、ベトナム事業売却を除けば前期並み
業績詳細
最新決算短信から、売上・利益・セグメントの要点を整理しています。
ベトナム事業売却の影響で減収となったが、採用手法の見直しや単価交渉による利益率改善、販管費抑制により営業増益を確保。ただし、前期の特別益の反動で純利益は減益。
連結売上高は前期比14.3%減の1,668億55百万円。ベトナム事業売却の影響を除くと前期並みで推移。セグメント別ではモーター・エナジー事業とセミコンダクター事業が増収、エージェント事業とネクストキャリア事業が減収。
営業利益は前期比31.5%増の106億13百万円。売上総利益率の改善と販管費の抑制が寄与。経常利益も31.0%増の108億31百万円。純利益は前期の特別益反動により20.6%減の71億17百万円。
セグメント・事業別の動き
- モーター・エナジー事業：売上高520億45百万円（+12.2%）、セグメント利益46億91百万円（+34.0%）。エージェント事業からの移管（約1,000名）を含む。
- セミコンダクター事業：売上高376億30百万円（+3.1%）、セグメント利益34億22百万円（+28.2%）。単価交渉や人員配置適正化で利益改善。
- エージェント事業：売上高631億72百万円（△6.1%）、セグメント利益19億89百万円（+104.9%）。組織統合や職業紹介サービスの立ち上げが寄与。約1,100名が他セグメントへ転出。
- ネクストキャリア事業：売上高147億20百万円（△5.8%）、セグメント利益5億54百万円（△12.0%）。人員削減の影響を受けたが、新規案件獲得や組織再編を推進。
次期見通し・配当
会社が決算短信で示した業績予想、配当予想、前提条件を確認できます。
開示あり
170,000百万円（前年比1.9%増）
営業利益10,000百万円（同5.8%減）、経常利益10,000百万円（同7.7%減）、親会社株主に帰属する当期純利益6,100百万円（同14.3%減）
1株あたり10円23銭を予定（配当性向100%）
会社側の前提・補足
- 市場需給の逼迫による採用単価上昇や人材獲得競争の激化が継続する見通し。
- 単一セグメントへの変更に伴い、セグメント情報の比較が困難となる予定。
- 社員向け株式報酬制度による株式交付を継続し、定着率と再入社率の向上を図る。
注目点・リスク
今後の決算で確認したい点と、業績に影響し得るリスクを原典PDFベースで整理しています。
確認ポイント
- 2026年5月15日に開催予定の決算説明会での詳細な業績見通しと戦略の説明
- 社内組織再編に伴う単一セグメント化後の業績管理体制と非財務指標の開示内容
- 社員向け株式報酬制度の導入効果（定着率、再入社率の改善状況）
- 採用単価上昇環境下での利益率維持のための単価交渉の進捗
リスク要因
- 次期予想が減益（営業利益△5.8%、純利益△14.3%）となっている点
- 米国関税政策等による自動車産業を中心とした需要の不透明感
- 労働市場の人材不足による採用単価の上昇と採用難の長期化リスク
- 前期特別利益の反動による純利益の絶対水準の低下
開示履歴
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決算予定
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